BEM – Rechtssicher durchführen
Unternehmen müssen gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX Mitarbeitern, die über einen längeren Zeitraum erkrankt sind,
die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz: BEM) anbieten.
Beim BEM handelt es sich nicht um ein einmaliges Gespräch, sondern um ein ergebnisoffenes Verfahren.
Dessen Ziel ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten.
Das BEM ist sowohl Bestandteil einer effektiven und effizienten Unternehmensführung als auch eine wichtige Strategie
im Feld der gesundheitsorientierten Personalführung.
Denn in Zeiten wachsender Personalknappheit und des Fachkräftemangels sind leistungsfähige Beschäftigte
ein wertvolles Gut, das es zu schützen und zu bewahren gilt.
Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund ansteigender Krankheitsfälle im Bereich der psychischen Erkrankungen.
Inhalte:
- Generelles zum gesetzlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Grundlagen zum BEM
- BEM-Beteiligte (intern und extern)
- Ablauf eines BEM (vom Erstkontakt bis zur Wirksamkeitskontrolle)
- Datenschutz im BEM
- Hilfeleistungen der Sozialversicherungsträger
- Rechtsfolgen bei Nichtdurchführung
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
- Einführung des BEM als Projekt
- Mustervereinbarungen
Ziele und Nutzen:
Für die Einführung und Gestaltung von erfolgreichen BEM-Verfahren bedarf es sowohl rechtssicherer Prozesse als auch eines flexiblen, menschlichen Umgangs mit den Betroffenen.
In unserem Seminar werden Sie daher mit den rechtlichen Grundlagen, den Zielen und dem konkreten und praxisnahen Ablauf des BEM vertraut gemacht.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Abteilungsleiter, HR-Fachkräfte, Betriebs- und Personalräte,
Schwerbehinder-tenvertreter, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte
Termine:
Auf Anfrage
Preis:
Auf Anfrage
Veranstaltungsinfo:
2 Seminartage
max. 12 Teilnehmer
Ihr Dozent:
Thorsten Blaufelder
Profession:
Wirtschaftsmediator, Systemischer Business Coach, Referent und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beruflicher Werdegang:
Rechtsanwalt seit 2002, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2007
Referent arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Seminare seit 2007, Webinar-Referent seit 2013
Kanzleigründung in Ludwigsburg im Jahre 2010, Umzug nach Dornhan im Jahre 2015
Weiterbildendens Studium der Mediation an der FernUniversität in Hagen mit dem Schwerpunkt „Mediation in der Wirtschaft“ von 2012 bis 2014
Ausbildung zum Business Coach bei der FIRM GmbH, An-Institut der FernUniversität in Hagen, von 2015 bis 2016
Schwerpunkt/Spezialisierung:
Mediation:
Bearbeitung und Lösung von interbetrieblichen Konflikten:
- Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
- Streitigkeiten zwischen den Gremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Ausschüssen)
- Ungleiche Sichtweisen auf Themen innerhalb des Betriebsrats
- Konflikte innerhalb von Teams und Arbeitsgruppen
- Beschwerden eines Mitarbeiters gegenüber seinem Vorgesetzten
- Streit zwischen mehreren Kollegen untereinander
Coaching:
- Aufspüren und Auflösen von tiefsitzenden, erfolgsverhindernden Überzeugungen
- Einüben neuer Fähigkeiten und Erarbeiten neuer Verhaltensmuster
Kunden:
Unternehmen, Manager, Führungskräfte, leitende Angestellte, Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, etc.)
Einsatzgebiete:
Bundesweit, hauptsächlich Baden-Württemberg und Bayern
Seminar-/Ausbildungsangebote:
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Mediation und Konfliktmanagement
Mitgliedschaft in Vereinen/Verbänden:
Deutscher Anwaltverein (DAV), Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht und Mediation im DAV, Deutschen Gesellschaft für Mediation (DGM), Förderverein der Deutschen Stiftung Mediation, Steinbeis-Mediationsforum, Deutscher Coaching- und Mediatorenverband (DCMV) und Deutscher Arbeitsgerichtsverband
Kontakt:
Anschrift: Goethestraße 4, 72175 Dornhan
Telefon: 07455 4719888
Telefax: 07455 4719884
E-Mail: mail@thorsten-blaufelder.de
Homepage: www.thorsten-blaufelder.de
BEM – Rechtssicher durchführen
Unternehmen müssen gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX Mitarbeitern, die über einen längeren Zeitraum erkrankt sind,
die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz: BEM) anbieten.
Beim BEM handelt es sich nicht um ein einmaliges Gespräch, sondern um ein ergebnisoffenes Verfahren.
Dessen Ziel ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten.
Das BEM ist sowohl Bestandteil einer effektiven und effizienten Unternehmensführung als auch eine wichtige Strategie
im Feld der gesundheitsorientierten Personalführung.
Denn in Zeiten wachsender Personalknappheit und des Fachkräftemangels sind leistungsfähige Beschäftigte
ein wertvolles Gut, das es zu schützen und zu bewahren gilt.
Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund ansteigender Krankheitsfälle im Bereich der psychischen Erkrankungen.
Inhalte im Überblick
- Generelles zum gesetzlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Grundlagen zum BEM
- BEM-Beteiligte (intern und extern)
- Ablauf eines BEM (vom Erstkontakt bis zur Wirksamkeitskontrolle)
- Datenschutz im BEM
- Hilfeleistungen der Sozialversicherungsträger
- Rechtsfolgen bei Nichtdurchführung
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
- Einführung des BEM als Projekt
- Mustervereinbarungen
Ziele und Nutzen
Für die Einführung und Gestaltung von erfolgreichen BEM-Verfahren bedarf es sowohl rechtssicherer Prozesse als auch eines flexiblen, menschlichen Umgangs mit den Betroffenen.
In unserem Seminar werden Sie daher mit den rechtlichen Grundlagen, den Zielen und dem konkreten und praxisnahen Ablauf des BEM vertraut gemacht.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Abteilungsleiter, HR-Fachkräfte, Betriebs- und Personalräte,
Schwerbehinder-tenvertreter, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte
Veranstaltungsinfo:
2 Seminartage
max. 12 Teilnehmer
Termin:
Auf Anfrage
Preis:
Auf Anfrage
Ihr Dozent:
Thorsten Blaufelder
Profession:
Wirtschaftsmediator, Systemischer Business Coach, Referent und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beruflicher Werdegang:
Rechtsanwalt seit 2002, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2007
Referent arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Seminare seit 2007, Webinar-Referent seit 2013
Kanzleigründung in Ludwigsburg im Jahre 2010, Umzug nach Dornhan im Jahre 2015
Weiterbildendens Studium der Mediation an der FernUniversität in Hagen mit dem Schwerpunkt „Mediation in der Wirtschaft“ von 2012 bis 2014
Ausbildung zum Business Coach bei der FIRM GmbH, An-Institut der FernUniversität in Hagen, von 2015 bis 2016
Schwerpunkt/Spezialisierung:
Mediation:
Bearbeitung und Lösung von interbetrieblichen Konflikten:
- Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
- Streitigkeiten zwischen den Gremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Ausschüssen)
- Ungleiche Sichtweisen auf Themen innerhalb des Betriebsrats
- Konflikte innerhalb von Teams und Arbeitsgruppen
- Beschwerden eines Mitarbeiters gegenüber seinem Vorgesetzten
- Streit zwischen mehreren Kollegen untereinander
Coaching:
- Aufspüren und Auflösen von tiefsitzenden, erfolgsverhindernden Überzeugungen
- Einüben neuer Fähigkeiten und Erarbeiten neuer Verhaltensmuster
Kunden:
Unternehmen, Manager, Führungskräfte, leitende Angestellte, Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, etc.)
Einsatzgebiete:
Bundesweit, hauptsächlich Baden-Württemberg und Bayern
Seminar-/Ausbildungsangebote:
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Mediation und Konfliktmanagement
Mitgliedschaft in Vereinen/Verbänden:
Deutscher Anwaltverein (DAV), Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht und Mediation im DAV, Deutschen Gesellschaft für Mediation (DGM), Förderverein der Deutschen Stiftung Mediation, Steinbeis-Mediationsforum, Deutscher Coaching- und Mediatorenverband (DCMV) und Deutscher Arbeitsgerichtsverband
Kontakt:
Anschrift: Goethestraße 4, 72175 Dornhan
Telefon: 07455 4719888
Telefax: 07455 4719884
E-Mail: mail@thorsten-blaufelder.de
Homepage: www.thorsten-blaufelder.de